На основі даних від Dou.ua станом на грудень 2021 року, медіана винагороди рекрутера – 1038$. Стартувати рекрутери можуть із 500$ та сягати 3000$. Зарплата рекрутера зростає відповідно до рівня навичок, досвіду. Ця навичка допоможе створити вірусну вакансію та продати її, впевнено довівши цінність саме своєї компанії. Кандидат зрозуміє, що ця команда підходить йому найкраще для подальшого кар’єрного розвитку. Зацікавити, ба більше, завоювати класного фахівця – місія не з легких.

Чим рекрутер відрізняється від HR, які обов’язки має, скільки заробляє, в чому знаходить натхнення? Та чому помилка рекрутера може вщент зіпсувати імідж компанії? Відповідають Мар’яна Болобан, Talent Acquisition Team Lead в Headway, та Маша Йовса, HR Business Partner в OBRIO. Попри безліч тренінгів з історіями успіху у відгуках на сайті, здобути професію IT-рекрутера не так і просто. Більша частина курсів на ринку зорієнтована на те, щоб удосконалити вже наявні навички, а не будувати кар’єру з нуля.

• Відповідно, і інтерв’ю з потенційним кандидатом треба буде проводити англійською мовою, але про саме інтерв’ю трохи згодом.
• Якщо потрібно уточнити деталі проєкту, переосмислити зарплатну вилку — внутрішній рекрутер швидко з цим впорається.
• Кожний рекрутер команди проходить довготривале внутрішнє навчання за технологіями, структурою ринку IT, консультується з ментором.
• Навіть в умовах війни ІТ-індустрія не стоїть на місці, а рекрутери відновлюють довоєнні темпи роботи, адже команди повинні поповнюватися новими спеціалістами.
• Попри безліч тренінгів з історіями успіху у відгуках на сайті, здобути професію IT-рекрутера не так і просто.
• В окрему категорію варто винести рекрутмент у ніші GameDev, оскільки цей напрям сильно відрізняється від інших, зокрема, методами пошуку й залучення кандидатів.

Такий розподіл допомагає опрацьовувати велику кількість вакансій одночасно та швидше знаходити талановитих кандидатів. Навіть якщо тепер скілів фахівця замало, щоб дістати офер від компанії, все може змінитися в будь-яку мить — і ви знову зустрінетеся на ринку праці. Тільки ось перше враження та «ігнор» будуть незабутні. Перед стартом навчання треба трохи вивчити ринок, зрозуміти, хто головна впливова особа й експерт у напрямі, проаналізувати лекторський склад курсів.

Профессия «Управляющий отелем»: кто это, чем занимается и…

Мені не треба, щоб мені роботи докинули, мені треба просто грошей», — пояснює автор дискусії. Одна з головних причин роботи в IT — рівень заробітної плати. Але добре заробляти можуть не лише технічні фахівці.

А чим більше потрібні розробники — тим більше потрібні рекрутери, які зможуть їх знайти. Наприклад, за інформацією DOU, кількість вакансій у сфері HR виросла у 3,5 раза за останні три роки. Суворих вимог немає, крім повноцінної презентації себе як фахівця.

Тоді натискай тут та надсилай свій запит – адміністратор CHI IT Academy зв’яжеться з тобою зовсім скоро. Ми пропонуємо людині вакансію, спираючись на профіль роботи, експертність. Ніяких масових розсилок – тільки адресне звернення, розуміння кому й що пропонуємо. Тобто надіслати розробнику Java вакансію JavaScript – аматорство й непрофесіоналізм. Якщо ви ще не чули про Iownit (що було б дивно), дозвольте нам це виправити. Пам’ятаючи про те, що IT — це ринок кандидатів, варто добре вправлятися із запереченнями, контраргументацією і риторикою.

Особенности работы IT-рекрутером инхаус и в агентстве

А в Київстарі вирішили розвивати його всередині.. За результатами опитування на ДОУ, IT-фахівці високо цінують професійне зростання. Саме задля нього 54% ​​опитаних обрали сферу ІТ.. Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

Для ефективної організації процесу роботи всередині команди рекрутери використовують такі інструменти як Jira, Trello, Asan. Вони допоможуть майже на всіх етапах найму працівників. Все це треба для того, щоб рекрутер міг оцінити реальні компетенції та навички кандидата, досвід роботи https://wizardsdev.com/ — і зіставити із запитом компанії та вакантної позиції. Тому що для того, щоб прийти у професію ІТ-рекрутера потрібно здобути базу знань. До прикладу, середня тривалість курсів рекрутингу складає 1-2 місяці та дає певний фундамент, який надалі потрібно будувати самостійно.

IT-рекрутер: як стати й де навчатися

Основна відмінність між ними в тому, що сорсер супроводжує кандидата до отримання резюме та передає його рекрутеру чи HR, а рекрутер — до отримання оффера. IT-рекрутеру важливо вміти розбиратися у світі технологій. Він постійно спілкується з IT-фахівцями, проводить технічний скринінг та аналізує навички кандидатів. Наприклад, не можна просто пропонувати QA-вакансії усім, у кого в профілі вказано “QA”. Важливо звертати увагу на те, це Manual чи Automation-вакансія, яка основна мова автоматизації.

Річ у тім, що у невеликих компаніях HR — це люди, які займаються всіма питаннями кадрів — від найму й адаптації до роботи з командою та її розвитком. У великих компаніях ці ролі розділені, а функції пошуку спеціалістів виокремлені в професію — рекрутер. Рекрутер же розробляє стратегію пошуку, проводить співбесіди, супроводжує кандидатів на всіх етапах найму та є сполучною ланкою між компанією й кандидатом.

При цьому рекрутер досі може впливати на пропозицію кандидату та швидко уточнювати у менеджера деталі. Тут рекрутери отримують ставку та деколи бонус за виконання KPI. Рекрутери в продукті часто шукають людей з «продуктовим майндсетом»‎, з якими буде приємно працювати. Зазвичай рекрутер в продуктовій компанії шукає фахівців зі схожим стеком та досвідом. Це можливість добре прокачатися в декількох напрямах, знати всі альтернативи та взаємопов’язані технології та швидко знаходити кандидатів для них.

IT-рекрутер: детальний гайд професією

IT-рекрутер — це фахівець з наймання технічних фахівців в IT. Завдання цього фахівця — зоптимізувати процес наймання, зробити його швидким та ефективнішим. До обов’язків технічного рекрутера входить шукання, відбирання та оцінювання кандидатів, які можуть претендувати на позицію IT-компанії. Так, нерідко перед рекрутерами стоять складні завдання та концентрація на їх виконанні. Якщо рекрутер знайдете час, а головне бажання проявити ініціативу та впровадити нові методи найму персоналу, це лише плюс для нього/неї особисто. Це значно вплине не лише на імідж рекрутера, а й на швидкість та тривалість підбору персоналу.

І з менеджерами, які наймають, і з колегами-рекрутерами. До приходу в рекрутинг у мене вже був багаж найрізноманітнішого досвіду. Так, ще студенткою я почала кар’єру в ролі фахівця з навчання та розвитку у великому металургійному холдингу. Потім був досвід в івент і адмін-менеджменті, маркетингу.

Рекрутерам потрібно вміти розговорити кандидата та знайти разом з ним реальні мотиви та причини зміни місць роботи. Обов’язки рекрутера в продуктових, аутсорсингових компаніях та рекрутингових агентствах відрізняються. Більш досвідченим IT-рекрутерам готові платити до $2500 — $3000-тобто ставку впевненого технічного «міддла». Так, згідно вакансія Talent Acquisition Specialist Technical Recruiter здослідженням Tech Mission, ставка рекрутера-новачка в середньому по Україні становить $400 — $700. Тобто, по верхній планці зарплата дотягує до рівня junior-розробника або тестувальника. Так, рекрутери обробляють багато резюме англійською та іноді спілкуються з іноземними кандидатами, тож знати мову на гідному рівні обов’язково.

Формати роботи IT-рекрутера

Як компанії виживають в умовах дедалі більшої орієнтації ринку праці на кандидатів? Безліч концепцій описують динаміку розвитку груп. Простою та зручною для використання на практиці ми, команда IT рекрутерів Indigo, вважаємо теорію, запропоновану америк..

Для IT-рекрутерів важливі як soft skills, так і hard skills. На вказану адресу надіслано листа для підтвердження підписки. Знайшли помилку в тексті – виділіть її та натисніть Ctrl+Enter. В нашій справі важливий рух – до знань, до розвитку, до вдосконалення. PAEI-тест Адізеса (визначає схильність до управлінських та менеджерських якостей). IT та Product напрямок в Україні розвивається та зростає постійно.

Автоматизує процеси, розробляє корпоративну політику, виходячи зі стратегії бізнесу, консультує топменеджмент, чим допомагає командам досягати поставлених цілей. Це абсолютно різні позиції, але їх виправдано плутають. У невеликих компаніях ейчар справді відповідає за весь процес найму – від пошуку до адаптації нового працівника. Це неабияк допомагає не лише в роботі, а й у побуті – вміти добре ладнати з людьми та комунікувати. Функції рекрутера можуть достатньо сильно відрізнятися.

Тому рекрутери агентств (зовнішні рекрутери) шукають фахівців під клієнтів і можуть одночасно пропонувати кандидату до 10 різних вакансій зі схожим стеком. Рекрутери аутсорсингових компаній шукають IT-фахівців під вимоги замовників різних проєктів. У них є певна зона відповідальності — потрібно виконати завдання клієнта якісно та вчасно.

Разом з експертами Genesis, компанії-співзасновника продуктових IT-бізнесів, склали ґайд професією IT-рекрутера. Чим займається такий фахівець, скільки заробляє, які навички для нього важливі та як освоїти професію — читайте в статті. Тут рекрутери можуть отримати великі бонуси за закриття позицій або за досягнення квартальних KPI при мінімальній ставці. Такі фахівці орієнтуються на кількість та ефективність кожного контакту з кандидатом, якість відібраних CV.

Так, не треба бути програмістом, але потрібно розбиратися у специфіці кожної окремої ролі, адже лише так можна знайти релевантного кандидата. Розбиратися у цьому вчать на курсах рекрутингу, які незабаром стартують у The Central Academy. Якщо йдеться про ІТ компанію, то рекрутер неодмінно повинен добре володіти англійською мовою. Це не примха ІТ компаній, а суттєва необхідність для рекрутера.

Великий курс від української продуктової компанії. Він розділений на окремі блоки з рекрутингу та HR. Є можливість отримати стипендію на навчання. Стресостійкість та стійкість до навантажень — вимоги за вакансією та ситуація на ринку можуть швидко змінюватися. С таким же статусом может быть контент с пометкой „При поддержке….”, „Партнер/спонсор проекта”, а также материалы пресс-центра ИА „ЛІГАБізнесІнформ”. Знайшли помилку в тексті – виділіть її та натисніть кнопку «Повідомити про помилку».